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Cada vez son más los estudios que manifiestan una cuestión clave del futuro de la empleabilidad: es esencial capacitar a los colaboradores en competencias humanas no robotizables.
En la actualidad, la automatización y la IA están eliminando procesos operativos y tareas rutinarias que anteriormente eran manuales. Esta situación no pone en jaque al ecosistema laboral, sino que, por el contrario, nos deja frente a una gran oportunidad que se destaca por la alta demanda de personas con habilidades tecnológicas.
Como consecuencia, los especialistas en programación, análisis de datos, salud, e-commerce, marketing digital y atención al cliente serán los más requeridos este año. A su vez, todos los profesionales de distintas áreas deberán contar con conocimientos de alguna plataforma digital directamente relacionada con la organización de sus tareas.
El futuro del empleo está directamente relacionado con las habilidades blandas y tecnológicas; el mundo ha cambiado y con él lo que se espera de los colaboradores.
¿Y ahora qué?
Se calcula que el 50% de los empleados necesitará volver a capacitarse a medida que avance la tecnología, para poder realizar su labor de forma eficiente. La tendencia más importante es mantenerse en movimiento, aprender constantemente y trabajar para desarrollar nuestras habilidades blandas.
Según el Foro Económico Mundial, el tiempo estimado para comenzar a desarrollar esas habilidades depende del área: a los sectores de Recursos Humanos y Cultura, Redacción de contenidos, Ventas y Maketing les llevará entre uno y dos meses. A los profesionales de Desarrollo de producto, Análisis de datos e Inteligencia Artificial entre dos y tres meses. Y a los especialistas en Ingeniería y Programación, de cuatro a cinco meses.
Cada vez son más las empresas que proporcionan material en línea para empoderar a sus empleados con este propósito. Microsoft Learn ofrece capacitación gratuita, interactiva y práctica sobre las habilidades técnicas en demanda para los productos y servicios de Microsoft, mientras que LinkedIn Learning provee más de 17.700 cursos e itinerarios de aprendizaje relacionados con habilidades blandas y tecnológicas.
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En este contexto, es esencial que no dejemos de capacitarnos ni de brindarles la oportunidad a nuestros colaboradores. ¿Lo bueno? Que hoy podemos lograrlo desde cualquier parte del mundo y de manera gratuita. Y ese es un motivo para celebrar.